働く環境づくりの3つの柱
Gytは人を大切にする会社です。次世代のIOT社会にチャレンジする若い力を待っています。未来の地域づくりに皆で一緒に働きましょう。

人材の育成
今まさに進んでいるIOT時代において、新しい技術、工事の施工や安全に関わる技術等など求められるスキルは多方面にわたるため各種研修会に参画し育成しています。また、業務には国家資格も必要なため各種の国家資格取得も推進しています。入社後1~3年は計画的に入社後研修を行い技術を高めます。更に、社員の役割(キャリア)に応じてレベルアップしていく研修を実施しています。

人事制度
昇給、昇格の人事制度を整備し、社員が安心して働く環境づくりを行っています。

労務厚生
働き甲斐のある職場環境を作るため、社員とのコミュニケーションを良くし改善に努めています。
パワハラ対策として外部の社労士との面談を全社員に定期的に実施しています。
福利厚生
Gytの福利厚生をご紹介します。
- 有給休暇・特別休暇
- 健康診断、人間ドック
- 慶弔金などの支援制度
- 「Gytファーム」の新鮮野菜を無料配布
- お誕生日のお祝い
- 結婚記念日のお祝い
- ボウリング大会
「Gytファーム」の新鮮野菜を無料配布
会社専用の畑で収穫された野菜を、社員一人ひとりのご家庭へ無償で提供しています。新鮮な野菜を通じて、健康的な生活をサポートします。


年に一度のボウリング大会

社員同士の親睦を深めるため、毎年恒例のボウリング大会を開催しています!部門を超えた交流やリフレッシュの場として、全社員が楽しみにしているイベントです。