最初は技術よりも「ハート」が優先です
「求める人材」というと少し堅苦しいですが、私が一緒に仕事をしたいと思うのは、明るく元気で、きちんと挨拶ができる方です。
もちろん技術があるに越したことはありませんが、挨拶がきちんとできる方であれば、丁寧に教えれば個人のペースはあるにせよ、必ず上達していきます。そして、元気があれば前向きに仕事に取り組んでいただけると考えています。
私としては、スタート地点では技術よりも「ハート」を重視しています。
新卒の方には、元請けさんで数カ月間の研修を受けていただき、その後1年間で全ての部署を経験していただきます。そして、2年目以降にご本人の適性に合わせた配属を決める仕組みです。
ですから、その間に技術的なスキルをしっかり身につけていただければ十分です。そして、自分の興味のあることを見つけて、新しいことにどんどん挑戦してほしいと思っています。
残念ながら、中には仕事が合わずに辞める方もいらっしゃいます。ただ、不思議なことに、当社は戻ってくる方や、遊びに来てくださる方が多いんです。辞めた後も連絡を取り合う方も少なくありません。理由は正直よくわからないのですが、居心地が悪くはなかったのかな、と勝手に思っています。
当社はPRがあまり得意ではないので、何をやっている会社なのか伝わりにくいかもしれませんが、少しでも興味を持っていただけたら、ぜひ一度見学にお越しください。
Gytで、会社と一緒にあなたも成長していきましょう。
代表取締役社長 堀江大典